三本效率书-读书笔记

清明假的时候看了三本关于效率方面的书，刚开始看的时候以为鸡汤，看完后运用在实践中，在返回来整理书中的内容才发现有很多值得学习和改进的地方。

第一本《做事的常识》

作者：小仓广，青山学院大学经济学部，就职于日本最大人力资源情报公司 Recruit 公司。主要业务是开发主管的领导力，提供企业界独特的咨询顾问服务，以及举办进修研讨会等活动等。

本书主要内容：介绍了把事情做出成绩的3个关键习惯。 「开始」 、「坚持」和「重复」。炼成做事的手感，不断达成目标，把事情做出成绩。

全书分主要分为四个部分：

第一部分：无法做出好成绩的原因

第二部分：养成立刻开始的习惯

第三部分：养成坚持到底的好习惯

第四部分：养成不怕重复的好习惯

第一部分关键词：

重要概念的必须掌握:比如开发就要开发知识的重要概念、运营就要掌握运营的重要概念、销售就要掌握销售的重要概念，而且这些概念必须是「元知识」，如果是看的别人经过加工的二手知识，使用起来的半衰期会很短。

把事情想得太复杂，不敢开始：比如抓狂在一个暂时不能解决上的小事上，或者没有整体概念或者大脑想得太多一片混乱。

遇到干扰就分心放弃一次，然后就忘记了之前一直坚持的事。

负面思考、负面情绪占据每天长时间的比例

第二部分关键词：

开始前不会分解目标：每一个大目标都可以分解成若干个可以完成的小目标。

开始前先画出目标的概念框架图：我记得以前学习编程养成了一个习惯，每一个模块都需要用microsoft office visio 先画出思维导图在开始编程，现在不编程了，但接到或者要规划一个工作项目的时候，都会先关联出框架然后思索一番才开始工作。

琐事也是事，是每天的事。

找到一个属于自己的开工仪式：比如我把手上戴的串珠从左手换到右手，就表示我开工了，我接下来要认真做事了。这一点学习的是《海贼王》中佐罗的。

赶走负面想法：小技巧，替换脑海中的词，如果你现在感觉不开心，那么不要先想着做点什么开心的事让自己开心，先坐下来用词汇描述出你的不开心，写下来，然后在用相对开心的词把不开心的词替换过来。

学会利用各种工具管理时间，规划工具：比如番茄时钟，Xmind, 甘特图等等。

第三部分关键词：

习惯的养成术：习惯的养成，依赖于四个部分：触机、惯性行为、奖励和信念。

第四部分：

接受自己是个普通人，放弃了一段时间，不要自责，继续坚持。

失败是迈向成功的休息站

愤怒是重新振作的强大力量

只要跑到终点，在狼狈都帅

（最后一部分，讲重复，其实主要讲的是心态上的调节，我们面对失败、愤怒、失落、狼狈、不完等，偶尔休息或者消沉一下，然后继续坚持重复）

读后感：其实没有什么成功的终极法宝，结合自己目前的环境，合理规划，事情一来马上就知道该怎么去做，然后坚持，重复，搞定它，这就是做事的常识。

第二本书 《模仿的技术》

作者：井上达彦 神户大学经营学博士学位，广岛大学社会人研究所担任管理学助理教授，草稻田大学商学部担任助理教授，现美国宾夕法尼亚大学兼任沃顿商学院高级研究员，研究领域为竞争战略和商务系统。

本书主要内容：由模仿进而革新，介绍两种模仿类型，一是能带来短期利润增长的产品模仿；二是为企业带来长期竞争优势的结构模仿。

这本书看完一遍后，发现作者写的很晦涩，主要提出了作者的一些商业策略上的模仿规则，和作者自己研究和设定的一些概念和框架，从人本7-11 便利店模式的最初到最终的形成规模的商业体系，和后来星巴克模式，以及任天堂、施乐、佳能、这些企业的从最初到模仿，再到形成自己规则的商业模式。

其实我到喜欢看腾讯、华为、阿里的商业成功模式，所以没有仔细阅读，本书全书168页，注释就有20页之多，不过如果想仔细研究各种各样的商业模式，这本书还是讲述的比较全面。

读后感：工作或生活中的任何难题，都可以先通过模仿，有技术的模仿，达到一定水平之后，就可以设计和创新。

第三本书 《横向领导力》

作者：罗杰 费希尔 ，哈弗大学教授，“哈弗谈判项目主任” ，供职于剑桥冲突管理咨询集团，为众多的政府部门企业和个人提供谈判咨询服务。

本书主要内容：与人合作绝对是世界上最难的事情之一，时间经常白白消耗，分配到与自己不相称的任务，或者由于某种差异而冲突不断，本书主要讲的是团队工作和横向领导。

本书主要有三个部分组成：

第一部分：真正的领导者，不需要职位

第二部分：作对5部，团队就是你的了

第三部分：做更好的领导者

我对我所认为的书中重要观点和概念，做了思维导图：

读后感：工作中和团队工作如何提高效率是一门艺术，我们都不希望一个工作任务，很多人一起做的时候，往往是因为别人工作效率低而导致整体工作效率低下，这个时候掌握一些小技巧和小方法，就可以横向领导整个团队的工作效率了。

三本书整体总结：

1、关于自由职业和打工上班

每个人都想成为自由职业者，不用上班打卡，自己安排时间，成为自媒体或者摄影师培训师等等，不用拘泥于某个组织，自由自在，活的像诗和远方的田野；可是要想成为一个自由职业者，需要很强的自控能力和专业技能，还要在某一领域有相当的天分才行，而大多数人的努力程度之低还谈不上拼天赋；所以，在组织工作中，提高效率，完成工作任务，利用获取的报酬换取自己的自由，我认为是现阶段要做的事，工作效率很关键。

2、关于心态的转变

心智成熟的人不会抱怨工作中各种黑心的事和组织中的内部政治斗争，企业内部的政治斗争后胜出的管理者才有更强大的能力应对企业面临的外部竞争斗真，心智成熟的人不会把所有心思都放在工作上，成为工作狂，而不知道工作之后自己该干什么；心智成熟的人会主动规划工作，迎接挑战，搞定一系列搞不定的事。

3、关于习惯的养成

不管现阶段，所处的环境，工作，恋爱，是不是自己一生所追求的挚爱，但我认为，习惯的养成是重要的，把跑步、阅读、健身、写作培养成像早起刷牙，睡前敷面膜一样的习惯，这种力量才是最强大的能力。